企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)價值的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營有重要的影響。2017年4月10日，公司開展企業(yè)文化傳授會，由公司董事長親自授課，讓企業(yè)員工對于企業(yè)文化有了更深層次的理解。

公司經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了齊信特色的企業(yè)文化，不僅如此，目前企業(yè)文化手冊也已經(jīng)提升至第四版，在全國企業(yè)中也屬罕見。

對于企業(yè)文化學習，董事長郭培勛首先對參會人員表示肯定，隨后又提出更高的要求。董事長郭培勛指出，經(jīng)營應做到客戶至上，并體現(xiàn)出差異化，雖然我們在現(xiàn)有的企業(yè)文化中已經(jīng)得到體現(xiàn)，但做得遠遠不夠；我們應利用好現(xiàn)有資源，并使資源提升，成就企業(yè)效益最大化。

企業(yè)在進行企業(yè)文化建設中，企業(yè)的價值觀逐步得到員工的認同，并產(chǎn)生責任感、使命感，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激發(fā)職工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的效率，成就企業(yè)效益最大化。

同樣，企業(yè)經(jīng)營績效的好壞，又直接或間接影響著企業(yè)文化建設的強度和力度。所以二者是相輔相成，相互促進的，企業(yè)在不斷壯大過程中，只有建設了優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能確保企業(yè)長盛不衰。                         

（陳思）